Samenwerking

---

Coachen heeft vooral te maken met vertrouwen. In het intakegesprek wordt duidelijk of het ‘klikt’ tussen de coach en de gecoachte. De coach verkent de wijze waarop de gecoachte tegen zaken aankijkt, daarmee omgaat en toepast in zijn of haar dagelijks leven. Als duidelijk is waar de gecoachte bij geholpen wil worden, wordt een plan van aanpak met een duidelijke doelstelling gemaakt. Het coachen gebeurt in volledige samenspraak en samenwerking met de gecoachte. De werkwijze is in de meeste gevallen niet confronterend en corrigerend, maar ondersteunend.

Kortom
Onze coaching is gericht op het verbeteren van prestaties, het bevorderen van het eigen leerproces en het bevorderen van processen van zelfsturing en samenwerking.

Snel resultaat
De hierboven beschreven manier van werken leidt er vaak toe dat gemiddeld genomen ongeveer vijf sessies (meer of minder sessies is uiteraard mogelijk) voldoende zijn om zaken helder te krijgen.
De gecoachte geeft aan wanneer de coaching wordt beëindigd.